キャリアデザインコンサルタントの釈迦院です☆

社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】にて、こんな記事が紹介されていました。

転職経験者100人に退職理由の「本音」と「タテマエ」を調査したところ、涙なしでは語れない悲劇の退職理由や思わず退職届を叩きつけたという怒りのエピソードが届きました・・という書き出しで始まっています。

【給与などの労働条件よりも、人間関係が退職の引き金に】
退職理由のホンネランキングトップ3には人間関係に対する不満が2つもランクイン。2位には、「長時間勤務」や「休みが取れない」、4位には「給与が低い」などの労働時間・環境に対する不満が挙がりました。労働条件よりも人間関係の不満で仕事を辞める人が多く、特に上司や経営者など、自分より地位の高い人との人間関係がネックのようです。(引用)

個人セッションでは、キャリアカウセリングの際に、「自分に合った仕事は何ですか?」とよく聴かれます。しかし、どんなに自分に合う仕事だったとしても、その職場での「働き方」が合わなければストレスに繋がります。しかし、自分にとって普通の仕事だったとしても、職場環境に恵まれると、天職さえ成りえます。

「働き方改革」とは、労働時間の短縮も大切ですが、1人1人が「働きがい」を感じられるコミュニケーションがある環境を創ることがやっぱり大切なのかなぁって思っています。

私も、定期的に主催セミナーサロンで、人間関係学を話題にしますが、「話術が上手くなって欲しい」という目的で行っていません。「1人1人の価値観の違い、働きがいの感じられる環境の違い」等を知ってもらいたいと思っています。

そして、すぐにでも使える具体的なノウハウ(コミュニケーション)として、机上のお勉強ではなく、現場で生きる方たちが使えるものとしてお伝えしたいと思っています。

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小学校教諭歴18年、異業種交流会・セミナー主催歴15年、セッション・鑑定歴10年、のべ2500人以上(2017.8現在)の実績。お気軽にご相談ください。
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